针对您提出的问题“单位发解除劳动关系的通知，我没签字，这个通知成立吗”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者是否在解除劳动关系的通知上签字，并不是决定该通知是否成立的唯一因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的常见做法，单位解除劳动关系的通知是否成立，主要取决于单位是否依法、依规地进行了送达，并且该解除行为本身是否符合法律规定的条件和程序。
送达方式
单位在送达解除劳动关系的通知时，有多种方式可供选择，包括但不限于：
直接送达：单位可以派专人将通知直接交付给劳动者签收。这是最直接、最有效的送达方式。
留置送达：如果劳动者无理拒收通知，单位可以依法将通知放置在劳动者的住所，并产生送达的法律效力。
电子送达：经劳动者同意，单位可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达通知。
邮寄送达：如果直接送达有困难，单位可以通过邮局用挂号信将通知寄给劳动者。
公告送达：在劳动者下落不明或前述方式无法送达时，单位可以通过张贴公告、登报等方式进行送达。
解除行为的合法性
除了送达方式外，单位解除劳动关系的通知是否成立，还取决于解除行为本身是否合法。这主要包括：
解除依据：单位必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，或者双方签订的劳动合同中的约定，来解除劳动关系。例如，如果劳动者严重违反单位规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
解除程序：单位在解除劳动关系时，必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、与劳动者协商等步骤。如果单位未按照法定程序解除劳动关系，那么该解除行为可能被视为违法。
您的具体情况
在您的情况下，虽然您未在解除劳动关系的通知上签字，但如果单位已经通过合法的方式（如上述的送达方式之一）将通知送达给了您，并且该解除行为本身符合法律规定的条件和程序，那么该通知仍然是成立的。您未签字并不影响通知的法律效力。
建议
核实送达情况：您可以先核实单位是否已经通过合法的方式将解除劳动关系的通知送达给了您。如果单位未能提供有效的送达证据，那么您可以主张该通知未成立。
咨询专业律师：如果您对单位的解除行为有异议，或者认为单位的解除行为违法，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
保留相关证据：无论您是否同意解除劳动关系，都建议您保留好与单位沟通的相关证据（如短信、微信聊天记录、邮件等），以备不时之需。
综上所述，劳动者是否在解除劳动关系的通知上签字并不是决定该通知是否成立的唯一因素。单位必须依法、依规地进行送达，并且该解除行为本身必须符合法律规定的条件和程序。如果您对单位的解除行为有异议，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。