结论：拖欠工资8个月，一般情况下不能直接要求赔违约金，但可以要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 违约金与经济补偿金/赔偿金的区别：

   • 违约金：通常是在劳动合同中双方约定的，当一方违反合同约定时，需向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动法领域，违约金的约定受到严格限制，一般仅在服务期和竞业限制等特定情形下允许约定。
   • 经济补偿金/赔偿金：这是根据法律规定，当用人单位存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）时，需向劳动者支付的一定数额的金钱。经济补偿金通常是在合法解除劳动合同且符合支付条件时支付，而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时支付。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位的违法行为性质及后果。例如，如果用人单位因拖欠工资导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者可以要求支付经济补偿金；如果用人单位的拖欠行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以要求支付赔偿金。

3. 关于违约金的具体情况：

   • 在拖欠工资的情况下，除非劳动合同中有明确约定且该约定符合法律规定（如服务期或竞业限制条款中的违约金），否则劳动者一般不能直接要求用人单位支付违约金。
   • 即使劳动合同中有违约金条款，如果该条款违反法律规定或显失公平，劳动者也有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和法律条款的准确应用。因此，建议你在行动前充分了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。
• 同时，你也需要关注用人单位的财务状况和经营状况，以便在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。