孕期公司解散时，孕妇有权依法获得相应的经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿，以及生育费用的支付。若公司未按规定支付，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。 以下是详细分析：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向包括孕妇在内的所有劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、三期工资及福利待遇补偿
三期定义：
补偿原则：
- 公司解散导致劳动合同无法继续履行，但孕期女职工的工资权益应得到保障。司法实践中，通常会支持参照正常出勤月工资标准支付孕期工资，直至劳动合同终止或孕期结束（以较早者为准）。
- 对于产期工资（生育津贴），若女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若公司未依法为女职工缴纳生育保险，则这部分费用应由公司承担，按照女职工产假前工资的标准支付。
- 虽然法律没有明确规定公司解散时必须支付哺乳期工资，但考虑到女职工因公司解散而无法继续享受哺乳期待遇的损失，部分地区的司法实践可能会支持支付至哺乳期结束的工资待遇，具体比例和期限可能因地区而异。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。具体标准依据当地生育保险条例和公司实际情况而定。
三、生育费用支付
- 支付范围：生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 支付方式：如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、特殊保护规定与维权途径
特殊保护规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
维权途径：
- 若公司解散时未依法支付相应补偿，女职工可以采取以下措施维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求按法律规定支付经济补偿及可能的特殊待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：孕期公司解散时，孕妇的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、三期工资及福利待遇补偿以及生育费用的支付等。公司应严格按照法律法规执行赔偿事宜，以确保孕妇的合法权益得到充分尊重和保障。若公司未依法支付相应补偿，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。