请假几天是否影响年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及公司的管理实践，并非由法律统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 明确规定：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。例如，有的公司规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或者每请事假1天年终奖系数下调一定比例（如0.1）。这些规定将直接影响员工的年终奖金额。
   • 举例：假设某公司规定全年事假不得超过15天，否则将按比例扣减年终奖。若你全年事假累计达到了20天，那么根据这一规定，你的年终奖可能会受到相应扣减。

2. 无明确规定：

   • 若公司规章制度中未对请假与年终奖的关系作出明确规定，那么用人单位通常不能随意以请假为由扣减年终奖。年终奖作为劳动报酬的特殊形式，无相关约定时单方面扣除可能构成克扣工资，违反法律规定。

二、劳动合同的约定

• 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。例如，劳动合同可能明确约定劳动者当年请假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。
• 举例：如果你的劳动合同中明确规定了“若员工年度内累计事假超过15天，则不享受当年年终奖的50%”，那么当你事假累计超过15天时，你的年终奖将按照合同约定进行扣减。

三、公司管理实践的影响

• 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，你的请假情况仍可能影响年终奖的发放和金额。
• 举例：如果你虽然请了几天假，但整体工作表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会在发放年终奖时给予你一定的倾斜或奖励，以体现你的工作价值。

四、建议与指导

1. 查阅公司规定：

   • 建议你主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于请假和年终奖的具体规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司内部网站上公布，你可以通过这些渠道获取相关信息。

2. 咨询HR部门：

   • 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。他们可以根据你的具体情况和公司规定，为你提供详细的解释和建议。

3. 保留证据：

   • 在请假和领取年终奖的过程中，建议你保留好相关证据，如请假条、工资条、年终奖发放通知等。这些证据可以在发生纠纷时作为你维护自身权益的依据。

4. 合理规划请假：

   • 如果可能的话，建议你合理规划请假时间，尽量避免在年终奖发放前夕或关键时期请假。这样可以减少请假对年终奖的影响，确保你的劳动成果得到应有的回报。

总之，请假几天是否影响年终奖并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。