职场潜规则是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若职场潜规则涉及性骚扰：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 举例：如果上级以工作机会为条件，对下属提出性要求，这就构成了性骚扰，是违法的。受害者可以依法向法院提起诉讼，要求行为人承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 若职场潜规则涉及权力滥用或职务侵占：

   • 如果职场中的潜规则涉及利用职务之便，进行权力滥用或职务侵占，如贪污、受贿、挪用公款等，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，构成犯罪。
   • 举例：如果领导利用职权，要求员工为其个人谋取私利，如收受回扣、贪污公款等，这就构成了职务侵占或贪污犯罪，将受到法律的严惩。

3. 若职场潜规则仅涉及不公平的工作分配或晋升机会：

   • 这类潜规则可能并不直接触犯法律，但它们可能违反了公司内部的规章制度或职业道德准则。如果这类潜规则导致了员工之间的不公平竞争或损害了员工的合法权益，员工可以通过公司内部的投诉机制或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 举例：如果领导在分配工作任务或晋升机会时，存在偏袒或歧视某些员工的情况，虽然这可能不构成犯罪，但员工可以向公司的人力资源部门或劳动仲裁机构投诉，要求公司进行调查并作出公正处理。

法律建议：

• 如果你在职场中遇到了潜规则问题，首先要保持冷静，不要轻易妥协或屈服。
• 尝试收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 如果潜规则问题涉及性骚扰、权力滥用或职务侵占等违法行为，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
• 如果潜规则问题仅涉及不公平的工作分配或晋升机会等内部管理问题，你可以向公司的人力资源部门或劳动仲裁机构投诉，要求公司进行调查并作出公正处理。

可能后果：

• 对于涉及违法行为的职场潜规则，行为人可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。
• 对于仅涉及内部管理问题的职场潜规则，公司可能会对相关责任人进行纪律处分或调整工作岗位等处理。

总之，职场潜规则是否犯法取决于具体情境和法律规定。如果你在职场中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。