虚假招聘是否属于诈骗，需根据具体情况判断，若符合诈骗罪构成要件，则属于诈骗。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
- 欺诈行为本质：虚假招聘通常涉及用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权。例如，发布根本不存在的职位，或者夸大职位的数量和待遇，诱使求职者投递简历或参加面试，就属于典型的欺诈行为。
- 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。虚假招聘显然违反了这一规定，损害了求职者的合法权益，破坏了就业市场的正常秩序。
二、法律后果角度
- 民事责任：求职者因虚假招聘遭受损失的，有权要求用人单位或中介机构承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如交通费用、体检费用等）和间接经济损失（如错失其他就业机会的损失）。比如，求职者为了参加虚假招聘的面试，花费了交通费和住宿费，这些费用可以要求虚假招聘方赔偿。
- 行政责任：对于实施虚假招聘的用人单位或中介机构，相关行政机关可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这有助于维护就业市场的公平竞争环境，打击不法行为。
- 刑事责任：如果虚假招聘行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体来说：
- 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，构成数额较大。例如，虚假招聘方通过收取报名费、培训费等方式，骗取求职者财物累计达到三千元以上，就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
- 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，视为数额巨大。若骗取财物累计达到这个标准，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：若诈骗公私财物价值达到五十万元以上，则属于数额特别巨大，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 其他情节：除诈骗数额外，法院在判决时还会综合考虑其他情节因素，如犯罪手段是否恶劣（通过发送短信、拨打电话或利用互联网等发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗）、犯罪动机是否卑劣（诈骗救灾、抢险、防汛等特定款物）、犯罪后果是否严重（造成被害人自杀、精神失常或其他严重后果）、被告人的认罪态度（是否自动投案、如实供述罪行）、退赔情况（是否积极退赃、退赔并取得被害人谅解）等。
三、防范建议角度
- 核实信息：求职者应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息。比如，可以查看用人单位的官方网站、社交媒体账号等，了解其基本情况和招聘动态。
- 谨慎付费：对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱。正规的用人单位一般不会在招聘过程中收取报名费、培训费等费用。
- 保留证据：在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果发现虚假招聘行为，应及时向相关部门举报，并提供相关证据。
如果你遇到了虚假招聘的情况，或者对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。