您好，关于单位职工死亡后单位有哪些补助的问题，这主要取决于职工的死亡原因（是因工死亡还是非因工死亡）以及单位是否为职工缴纳了相应的保险。下面我将为您详细解答：

一、因工死亡的情况

如果职工是因工死亡，那么根据相关法律法规，单位需要承担以下补助项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿。

赔偿责任：

• 如果单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。

二、非因工死亡的情况

如果职工是非因工死亡，且参加了基本养老保险，那么遗属可以领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等，具体数额因地区而异。

2. 一次性抚恤金/救济金：

   • 标准：各地不一，有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等。

3. 遗属生活补助费用：

   • 条件：对符合条件的遗属发放。
   • 标准：各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。

额外福利：

• 职工死亡后，其养老保险个人账户余额可以继承。

三、申请流程与注意事项

1. 申请材料：

   • 死亡证明
   • 亲属关系证明
   • 工资收入证明
   • 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）

2. 申请流程：

   • 具体流程可能因地区和单位而异，建议您咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
   • 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。

3. 特别注意事项：

   • 了解并遵守当地法律法规和政策规定。
   • 及时咨询相关部门，确保不错过任何应得的补助。

综上所述，单位职工死亡后的补助种类和标准因多种因素而异。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。