公司不给上报工伤，这种行为是违法的，并可能面临严重的法律风险和声誉损失。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、公司不报工伤的主要原因
经济利益考量
- 工伤保险费率上浮：公司可能担心频繁申报工伤会导致社保部门提高其工伤保险费率，从而增加用工成本。例如，某些行业如建筑，若多次申报工伤，保险费率可能会显著上调。
- 逃避赔偿责任：对于未足额缴纳工伤保险的公司，申报工伤意味着需要自行承担高额的赔偿费用，因此可能选择隐瞒不报。
管理和认知问题
- 法律意识淡薄：部分公司管理人员对劳动法律法规了解不足，不清楚工伤申报的法定义务和流程，错误地认为不报工伤可以避免麻烦。
- 管理流程繁琐：工伤申报需要准备大量材料并在规定时间内提交，对于管理不规范、人员配备不足的公司来说，可能觉得操作繁琐而选择不报。
其他因素
- 维护公司形象：担心工伤事故影响公司声誉和形象，特别是在对企业形象要求较高的行业。
- 与员工存在矛盾：在劳动纠纷或事故责任争议中，公司可能以不报工伤作为对抗手段。
- 担心员工流失：工伤可能导致员工长期休假或离职，公司可能因此选择隐瞒工伤事故。
二、公司不报工伤的法律后果
- 违法行为：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当如实申报工伤，不履行此义务将构成违法。
- 法律责任：员工有权向相关部门投诉或举报，公司可能因此承担罚款、赔偿员工损失等法律责任。
- 声誉损失：不报工伤一旦曝光，将严重损害公司的公众形象和信誉，影响业务拓展和合作洽谈。
三、员工应对措施
了解并把握申请工伤认定的期限
- 根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备充分的申请材料
- 必需材料包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 可能还需提供的其他材料：事故现场的证人证言、相关监控视频等，以证明工伤事实。
正式提交工伤认定申请
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，通常是人力资源和社会保障局。部分地区支持线上提交，具体方式需咨询当地社保部门。
配合调查核实
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。此时，职工应积极配合，提供真实情况和证明材料。
等待并关注认定结果
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定可能在15日内作出。
根据认定结果进行后续处理
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担费用。单位拒绝支付时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 若不予认定工伤，职工或其近亲属、单位对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律援助与投诉
- 在申请工伤认定或维权过程中遇到困难，职工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 同时，职工可向劳动监察部门投诉单位不上报工伤的行为，劳动监察部门有权责令单位改正。
注意保留关键证据
- 在整个维权过程中，职工应妥善保留所有相关证据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动关系证明、事故发生时的证据等，以确保自己的主张得到充分支持。
总结：公司不给上报工伤是违法的，并可能面临严重的法律风险和声誉损失。员工在面对这种情况时，应积极采取措施维护自身权益，包括了解申请期限、准备材料、提交申请、配合调查、关注认定结果以及寻求法律援助等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。