工作中发生脑梗的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的全面分析：

一、认定为工伤的情况

1. 认定依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。计算公式：
     • 丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资
     • 一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入

二、未认定为工伤的情况

1. 一般情况：

   • 若在工作中发生脑梗但未满足工伤认定条件，劳动者可享受医疗期待遇。具体包括医疗期和病假工资。医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 用人单位有过错的情况：

   • 如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。

三、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定：突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。这是获取工伤赔偿的关键步骤。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
3. 了解赔偿流程：熟悉工伤赔偿的流程和标准，包括如何申请工伤认定、如何申请劳动能力鉴定、如何计算赔偿金额等，以便更好地维护自己的权益。

示例说明： 假设某职工在工作中突发脑梗，经抢救无效在48小时内死亡，且该职工生前每月工资为8000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。则该职工的近亲属可获得的赔偿包括：

• 丧葬补助金 = 6 × 6000 = 36000元
• 一次性工亡补助金 = 20 × 49283 = 985660元

综上所述，工作中发生脑梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及用人单位过错责任等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。