结论前置：劳务派遣合同一年一签的做法并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确要求劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。一年一签的做法存在法律风险，并可能对员工权益产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一年一签的矛盾
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。
- 一年一签的违法性：一年一签的合同期限明显短于法律规定的二年，因此这种做法是违法的。用人单位和劳务派遣单位如果采用一年一签的方式，将面临法律风险和可能的法律责任。
二、一年一签可能带来的后果
法律风险：
- 行政处罚：劳务派遣单位或用人单位如果违反法律规定，与被派遣劳动者签订一年期限的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动争议：一年一签的合同可能导致劳动争议频发，如员工要求签订无固定期限劳动合同、要求支付经济补偿等，增加用人单位和劳务派遣单位的法律成本和风险。
对员工权益的影响：
- 就业稳定性：一年一签的合同期限较短，员工可能面临频繁的工作变动和失业风险，影响其就业稳定性。
- 职业发展：频繁更换工作可能对员工的职业发展产生不利影响，如难以积累工作经验、难以建立稳定的职业关系等。
- 福利待遇：一年一签的合同可能影响员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等的缴纳和享受。
三、合法合规的建议
- 遵守法律规定：用人单位和劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 考虑员工权益：在签订合同时，应充分考虑员工的权益和福利，确保合同的公平性和合理性。例如，可以约定合理的试用期、工资福利、社会保险等条款。
- 建立长期合作关系：为了降低用工风险和成本，用人单位和劳务派遣单位可以考虑建立长期合作关系，通过签订长期合同或续签合同的方式，保持员工队伍的稳定性。
四、特殊情况下的处理
- 业务季节性、临时性需求：如果用人单位的业务具有季节性、临时性或不确定性特点，确实需要灵活调整派遣员工数量，可以考虑与劳务派遣单位协商，通过签订补充协议或变更合同条款的方式，满足实际需求。但无论如何，都应确保合同期限符合法律规定的二年以上要求。
- 员工同意缩短合同期限：在极少数情况下，如果员工本人同意缩短合同期限，并签订书面协议明确双方的权利和义务，可以视为双方对合同期限的变更。但这种情况应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
总结与提醒：劳务派遣合同一年一签的做法存在法律风险和对员工权益的潜在影响。作为用人单位或劳务派遣单位，应严格遵守法律规定，确保合同期限的合法合规性。同时，应充分考虑员工的权益和福利，建立长期稳定的合作关系。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。