法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费，这是法律明确规定的劳动者权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对劳动者在法定节假日付出额外劳动给予尊重和补偿。

二、加班费的计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 首先明确劳动者的月工资总额，这是计算加班费的基础。月工资标准通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等各项工资的总和。

2. 计算日工资：

   • 将月工资标准除以月计薪天数（一般按月21.75天计算），得出劳动者的日工资。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

3. 计算加班费：

   • 在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于日工资三倍的加班费。计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。

举例说明： 假设劳动者小张的月工资为6000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了2天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班费 = 275.86元 × 300% × 2天 = 1655.16元

因此，小张在该法定节假日加班2天的加班费为1655.16元。

三、重要注意事项

1. 法定节假日加班不适用补休替代加班费支付：

   • 因为法定节假日具有特殊的法律意义，劳动者的休息权受到特别保护，所以不能用调休代替加班费支付。

2. 若公司已支付当日工资，仍需额外支付加班费：

   • 如果用人单位已经支付了劳动者在法定节假日的正常工资，那么仍然需要额外支付200%的加班费（即总支付需达到300%）。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确加班费标准，且该标准不低于法定最低标准，那么应优先遵循合同或规章制度中的约定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

四、建议与总结

• 劳动者应了解自己的权益：在法定节假日被安排工作时，应明确自己的加班费权益，确保获得应有的报酬。
• 用人单位应严格遵守法律规定：按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。
• 保留相关证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，法定节假日加班费的支付是法律对劳动者权益的重要保障。如果你有任何关于法定节假日加班费的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。