结论前置：雇佣超过60岁的人员担任小区保安，在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量以及地方政策与公司规定等。

详细分析如下：

1. 合法性基础：

   • 无明确年龄限制：我国法律并未明确规定保安的年龄上限。因此，单纯从年龄角度来看，雇佣60岁以上人员担任保安并不违法。关键在于其能否胜任工作，包括身体和精神状况是否满足岗位要求。
   • 劳务关系与劳动关系区分：对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被雇佣并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，用人单位需按照劳务关系处理相关事宜，如购买商业保险以替代工伤保险等，以减轻潜在的经济负担和法律风险。

2. 实际操作考量：

   • 身体健康与工作胜任能力：尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但考虑到60岁以上人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这包括但不限于体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行职责。例如，可以要求超龄保安提供近期的体检报告，以评估其身体状况是否适合保安工作。
   • 风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理。例如，可以购买商业保险中的雇主责任险或意外伤害险等，以减轻在发生意外时的经济负担。

3. 地方政策与公司规定：

   • 在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。例如，某些地区可能规定保安年龄不得超过65岁，或者公司内部规定保安年龄上限为60岁等。

法律建议：

• 物业公司在雇佣超龄保安时，应首先确认其身体状况是否适合保安工作，并要求提供近期的体检报告。
• 物业公司应与超龄保安签订劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作伤害的处理和赔偿责任等条款。
• 物业公司应考虑购买商业保险以减轻潜在的经济负担和法律风险。
• 物业公司在雇佣前应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。

可能的法律后果：

• 如果物业公司未按照法律规定处理与超龄保安的劳务关系，如未购买商业保险等，一旦发生工伤事故，将可能面临较大的赔偿责任。
• 如果物业公司违反地方政策或公司规定雇佣超龄保安，可能面临行政处罚或内部纪律处分等后果。

综上所述，雇佣超过60岁的人员担任小区保安在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑多个因素。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。