您好，关于您提出的“离职提前一个月不批也可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

接下来，针对您提到的“离职提前一个月不批也可以走吗”的情况，这里要明确一点：即使您的离职申请没有得到用人单位的批准，但只要您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式提出了离职申请，那么到期后您仍然有权离职。这是因为劳动者的离职权是受到法律保护的，用人单位不能无故阻挠。

不过，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提出离职申请时，一定要保留好相关的证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的离职申请上签收，或者通过EMS等快递方式将离职申请送达给用人单位，并保留好快递签收单等证明文件。这样，在将来如果发生任何争议，您就可以凭借这些证据来维护自己的权益了。

另外，我也要提醒您一点：如果您没有提前三十日（或试用期内的三日）提出离职申请，就直接提交辞职信走人，那么按照用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的个人声誉，还可能给您带来不必要的经济损失。因此，在离职前，请务必确保您已经按照法律规定和用人单位的规章制度办理了相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他任何问题或疑虑，请随时告诉我，我会尽力为您解答。