结论前置：调休了没上班，一般情况下是有工资的，具体是否支付工资及支付标准需根据调休的性质和原因来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 带薪年休假调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 举例：如果您因工作需要，将原本应休息的年休假调至其他时间休息，那么在这段调休期间，您仍然有权获得与正常工作期间相同的工资。

2. 法定节假日调休：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节等。根据相关规定，用人单位在法定节假日期间需依法支付工资。若因工作安排，将法定节假日调至其他时间休息，调休期间也应视为正常出勤，支付正常工资。
   • 举例：春节假期原本为7天，若因工作需要，您被安排在春节后的某个周末补休春节假期，那么在这段补休期间，您仍然有权获得正常工资。

3. 因工作需要调休：

   • 若因工作需要，如加班后的调休、项目紧急完成后的调休等，且调休期间未安排其他工作任务，一般情况下，调休期间应视为正常出勤，支付正常工资。但具体是否支付工资及支付标准，可能还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 举例：您因项目紧急加班，用人单位安排您在加班后的某个工作日调休，且调休期间未安排其他工作任务，那么在这段调休期间，您应获得正常工资。

4. 特殊情况下的调休：

   • 若调休是因为您个人原因（如事假、病假等）导致的，且用人单位已按照相关规定扣除了相应工资，那么在调休期间，您可能无法获得全额工资。但具体扣除标准及调休期间的工资支付情况，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 另外，若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年的年休假，此时若进行调休，可能不涉及带薪问题。

法律建议：

• 在调休前，建议您与用人单位明确调休的性质和原因，以及调休期间的工资支付情况，避免后续产生纠纷。
• 若用人单位未按照相关规定支付调休期间的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付调休期间的工资，可能面临劳动保障部门的责令改正、加付赔偿金等法律后果。
• 对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的用人单位，劳动保障部门或职工还可以申请人民法院强制执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。