结论：五月三日上班调休了，您依然有工资。工资的发放与是否调休无直接关系，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
详细解释：
调休与工资的关系：
- 调休是指用人单位因工作需要，安排劳动者在休息日工作，而在其他时间安排劳动者休息的一种制度。调休本身并不影响工资的发放，因为调休期间劳动者实际上是在提供劳动（尽管是在休息日），或者是在享受之前因工作而累积的休息时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然调休不是法定休假日，但只要劳动者在调休期间提供了正常劳动，或者调休是用人单位对劳动者之前加班的补偿，用人单位就应当支付工资。
工资支付的标准：
- 工资支付的标准通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付标准，那么用人单位就应当按照合同约定支付工资。
- 在调休的情况下，如果劳动者在调休期间提供了正常劳动，且没有额外的加班费或补贴等约定，那么用人单位通常应当按照劳动者正常工作日的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果调休是因为用人单位安排劳动者在法定节假日工作而进行的，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况下的“调休”实际上更接近于“补休”，且通常伴随着额外的加班费支付。不过，从广义上讲，即使在这种情况下，劳动者也是有权获得工资的（包括加班费）。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于调休期间工资支付的特殊规定，那么应当按照这些规定执行。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您对调休期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付和调休的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。不过这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。