店铺倒闭时，员工有权获得拖欠的工资及法定的经济补偿，且这些支付在清算程序中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论店铺因何原因倒闭，都必须全额支付员工已付出劳动所对应的工资。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。若店铺倒闭前已存在拖欠工资的情况，员工除有权要求支付拖欠的工资外，还可根据具体情况要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。

二、经济补偿规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺若被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准如下：

1. 按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊补偿情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、清偿顺序与保障措施

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在店铺倒闭进行清算时，员工的工资、福利以及社保等费用属于优先受偿的债权，确保员工的合法权益得到优先保障。即使在店铺资不抵债的情况下，这些费用也应在其他债务之前得到清偿。

此外，为进一步保护员工权益，政府设立了欠薪保障基金。当店铺确实无力支付员工工资时，该基金可在一定限度内为员工提供垫付，以减轻员工的经济损失。但需注意，欠薪保障基金的垫付是有上限的，具体金额和条件需依据当地政策确定。

四、特殊情况处理

• 员工过错情形：如果员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即使店铺倒闭，用人单位也可以不支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明员工的过错行为。
• 社会保险缴纳：店铺倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。若未依法缴纳，员工有权向相关部门反映以维护自身合法权益，并可能要求店铺补缴社会保险费用。

五、法律维权途径

若店铺倒闭后拒绝履行支付工资和经济补偿的义务，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求店铺支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，若店铺不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：在必要时，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：店铺倒闭时，员工的工资和经济补偿权益受到法律的严格保护。员工应了解并行使自己的合法权利，通过正当途径维护自身利益。同时，建议店铺在倒闭前与员工进行友好协商，就工资支付和经济补偿事宜达成一致意见，以避免劳动纠纷的发生。若遇到复杂情况或无法协商解决时，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。