关于您提出的“劳动手册是在公司还是自己手上”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

劳动手册的归属与保管原则：

劳动手册，作为记录劳动者就业、失业、职业培训以及社会保险缴纳等关键信息的法律凭证，其重要性不言而喻。它不仅是劳动者职业生涯的见证，更是维护自身合法权益的有力武器。根据相关法律法规，劳动手册依法应由劳动者本人持有和保管。这一规定确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的直接掌控权，便于在求职、办理社保等事务中随时使用。

用人单位的临时保管情况：

尽管劳动手册原则上应由劳动者保管，但在某些特定情况下，如员工入职或离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。这种保管是暂时的，且用人单位在完成必要手续后，应尽快将劳动手册归还给劳动者。在保管期间，用人单位有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。若因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，用人单位需承担相应的法律责任。

劳动者的保管责任与建议：

作为劳动者，您也应充分认识到劳动手册的重要性，并妥善保管好自己的劳动手册。建议您将劳动手册存放在安全、易取的地方，并随时更新个人信息和工作经历。这样，在需要时您能迅速提供有效的证明文件，保护自己的合法权益。同时，若您发现用人单位在未经您同意的情况下擅自保管或涂改您的劳动手册，您有权要求用人单位立即归还并恢复原状，必要时可寻求法律援助。

总结与提醒：

综上所述，劳动手册的保管问题直接关系到劳动者的切身利益。您应妥善保管自己的劳动手册，确保其完整性和准确性。同时，用人单位也应在必要时履行好临时保管义务，并在完成手续后及时归还。若您对劳动手册的保管有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。希望这些信息能对您有所帮助！