用工主体责任的工伤赔偿范围广泛且具体，主要包括以下几个方面：

1. 医疗救治期间费用：

   • 医疗费用和康复费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的，其所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费用：经工伤保险协议医疗机构提出，社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也属于赔偿范围。

2. 辅助器具配置费用：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担。

3. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可选择自行派人护理或支付护理费请人护理。

4. 伤残待遇（根据伤残等级确定）：

   • 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并缴纳应缴社保费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。

法律背景与建议：

• 法律背景：用工主体责任包括工伤赔偿，这是基于保护劳动者合法权益的立法初衷。当劳动者在工作中遭受工伤时，若不允许具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，劳动者的权益将难以得到有效保障。因此，法律明确规定了用人单位在员工发生工伤事故或患职业病时，需承担相应的工伤赔偿责任。
• 法律建议：作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故时能够及时为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低用工风险。若劳动者在工作中遭受工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，所有本应由工伤保险基金支付的费用均将由用人单位承担，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。
• 若用人单位在劳动者发生工伤事故后未及时履行赔偿义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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