您好，关于每日上班如何保留证据的问题，这是非常重要的，因为一旦发生劳动争议或需要维护自身权益时，这些证据将起到关键作用。以下是一些建议，帮助您在日常工作中有效地保留证据：

一、入职及身份相关证据

1. 入职材料：妥善保存入职登记表、应聘登记表、录用通知书、录用邮件、面试短信通知以及劳动合同等文件。这些材料是证明您与用人单位建立劳动关系的重要依据。

2. 身份证明：保留员工证、工作证、出入证、厂牌等能证明您身份和职务的证件。这些证件在需要时可以证明您的工作身份和职责范围。

二、工资及福利相关证据

1. 工资记录：定期保存工资条/单、工资收入证明（附签名）、工资领取签字表等文件。这些记录是证明您工资收入和发放情况的重要证据。

2. 社保及公积金：保留社保缴费证明/明细、住房公积金单或银行流水工资发放证明等文件。这些证据可以证明您参加了社会保险和住房公积金，并享受了相应的福利待遇。

三、工作记录及沟通证据

1. 工作记录：保存工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户沟通往来邮件、QQ/微信/企业微信聊天记录、短信记录、工作安排、业务洽谈等工作记录。这些记录可以证明您的工作内容和职责，以及您在工作中所取得的成果。

2. 沟通记录：与领导谈话、交流、汇报工作情况的音频、书面沟通文件、记录等也应妥善保存。这些证据可以证明您与上级之间的沟通情况，以及您在工作中所遇到的问题和解决方案。

四、其他重要证据

1. 离职证明：在离职时，务必要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位已经解除或终止劳动关系的重要文件，对于您后续找工作或办理相关手续都至关重要。

2. 荣誉证书及奖状：保留公司发出的荣誉证书、奖状等文件。这些证据可以证明您在工作中的表现和成就，对于您未来的职业发展具有积极影响。

3. 处罚决定及通知：如果公司对您进行了扣款、罚款或处罚，务必保留相关决定或通知书。这些证据可以在您认为处罚不当时，作为申诉或维权的依据。

五、电子证据保存建议

对于电子证据，如邮件、聊天记录等，建议您定期备份并保存在安全的地方。同时，可以打印出来或截图保存，以备不时之需。在保存电子证据时，注意保持其完整性和真实性，避免被篡改或删除。

总之，保留证据是维护自身权益的重要手段。希望以上建议能够帮助您在日常工作中有效地保留证据，并在需要时发挥关键作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。