店铺倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和结清工资及福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果店铺倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿，但需提供充分证据。

二、工资及福利待遇结算

1. 基本工资、绩效工资、加班工资等：

   • 店铺应结清员工所有应得报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 未休年假等福利待遇：

   • 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。

3. 代通知金：

   • 若店铺未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。不过，在店铺倒闭的情况下，这一要求可能因实际情况而有所调整，但原则上应尽可能保障员工的知情权。

三、支付方式和时间

• 店铺应在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿和工资福利待遇。若店铺无力一次性支付，应与员工协商分期支付方案，并确保按约定履行。

四、维权途径

• 如果店铺拒绝或拖延支付员工应得的经济补偿或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与店铺负责人协商：尝试与店铺负责人进行友好协商，寻求妥善解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对店铺的违法行为进行调查和处理。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。

五、注意事项

• 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 若店铺倒闭后进入清算程序，员工应关注清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到优先保障。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金在清算财产中享有优先受偿权。

总结来说，店铺倒闭时员工有权获得经济补偿和结清工资及福利待遇。若店铺拒绝或拖延支付，员工应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。