是的，五月的工资七月还没发，这种情况通常算作拖欠工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个月的固定时间内支付给劳动者，通常是次月的某个时间点（具体根据劳动合同或公司规章制度确定）。如果用人单位超过这个时间点仍未支付工资，就可能构成拖欠。

拖欠工资的认定

1. 时间节点：五月的工资，按照常规理解，应当在六月支付（假设公司规定每月工资次月发放）。如果到七月仍未支付，显然已经超过了合理的支付期限。
2. 无故性：拖欠工资必须是“无故”的，即没有合理的理由或法律依据。如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但能够与劳动者协商并明确支付时间，且最终按照协商的时间支付了工资，那么这种情况可能不被认定为拖欠。然而，在本例中，并未提及任何合理的支付延迟理由。

法律后果与应对措施

1. 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
2. 应对措施：
   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位明确支付时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

虽然五月的工资七月还没发通常算作拖欠，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付时间晚于常规时间（如次月的月底），且劳动者在签订合同时已经知晓并同意这一规定，那么在这种情况下，七月初未支付工资可能并不构成拖欠。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款或规章制度作为依据。

总结与建议：

五月的工资七月还没发，在大多数情况下，都构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。