关于“工伤为什么公司要解除合同”这个问题，其实涉及了多个层面的原因和法律规定。我将从几个方面来详细解答：
一、结论前置
工伤本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除可能基于多种原因，包括员工自愿、用人单位提出或双方协商等，且必须严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、员工自愿提出解除劳动合同
个人原因与身体考量：工伤职工可能因身体状况难以继续适应原工作，或者认为继续在原单位工作存在风险，因此选择主动解除劳动合同。
经济因素：工伤职工可能希望通过解除劳动合同获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济补偿，以应对未来的生活和经济需求。
三、用人单位提出解除劳动合同
劳动能力丧失：若工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为丧失大部分或全部劳动能力，且无法胜任原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和工伤待遇。
企业客观情况变化：如用人单位因经营困难、产业结构调整等原因导致原工作岗位不存在，且无法为工伤职工调整到合适岗位，符合法定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同，并依法支付补偿。
严重违纪行为：即便职工发生工伤，如其严重违反用人单位规章制度，达到可解除劳动合同的情形，用人单位有权解除合同，无需支付因解除合同产生的经济补偿，但仍需保障工伤职工的工伤待遇。
降低运营成本：虽然这不是一个合法的解除理由，但实践中，有些用人单位可能出于降低长期伤残带来的运营成本的考虑，提出解除劳动合同。然而，这必须符合法律规定，不能损害工伤职工的合法权益。
四、法律规定与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定单方面解除劳动合同。这体现了法律对工伤职工的特别保护。
五、解除劳动合同的影响
对员工的影响：解除劳动合同可能导致员工失去工作、收入减少，影响其个人生活和职业发展。因此，员工在解除合同前应谨慎考虑，并确保享受相应的工伤待遇。
对用人单位的影响：解除劳动合同可能影响用人单位的声誉和未来合作。用人单位在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，制定合理方案，确保合法合规。
综上所述，工伤后解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的因素和法律规定。在处理过程中，双方应充分沟通、协商，并严格遵守相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障，同时兼顾用人单位的合理需求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。