老板私自减工价是不合理的，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，老板不能单方面私自减工价，必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板私自减工价，就违反了这一规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

2. 劳动者的权益：

   • 如果老板私自减工价，劳动者有权要求恢复原有的工资待遇，或者要求经济补偿。
   • 劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持私自减工价，且不与劳动者协商一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，如果认定老板的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定，劳动仲裁委员会将会裁决老板恢复劳动者的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。
   • 如果老板拒不履行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，老板私自减工价是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求恢复原有的工资待遇或者要求经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。