帮老板叫工人干活受伤了，责任承担需根据双方形成的法律关系（雇佣关系或承揽关系）及各自过错来确定。以下是对不同法律关系的详细分析及责任归属：
雇佣关系下的责任承担
- 责任主体：若您与老板之间形成的是雇佣关系，即您受老板的指示和安排进行工作，那么老板作为接受劳务的一方，通常需要承担赔偿责任。
- 责任划分：
- 若老板未提供必要的安全保障措施或指挥失误导致您受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。
- 若您自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。
- 赔偿内容：老板需负责您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
承揽关系下的责任承担
- 责任主体：若您与老板之间形成的是承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（老板）原则上不承担赔偿责任。
- 责任划分：
- 若定作人（老板）对定作、指示或选任有过失，如指示超出承揽人能力范围的工作、选任无资质承揽人等，则需根据过错程度承担相应责任。
- 若承揽人（您）自身存在过错，如操作不当、未采取安全措施等，则需自行承担相应责任。
实际操作建议
- 保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、现场照片等相关证据，以便后续维权。
- 协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确双方的责任划分和赔偿金额。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并由法官根据事实和法律进行裁决。
- 明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。若对法律关系存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行判断。
举例说明：
- 假设您受老板雇佣，在工地干活时因老板未提供安全带而摔伤。在此情况下，老板作为接受劳务的一方，未提供必要的安全保障措施，应承担主要责任。您有权要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。
- 假设您与老板之间形成的是承揽关系，您按照老板的要求完成装修工作。在装修过程中，您因自身操作不当导致受伤。在此情况下，您作为承揽人，应自行承担责任。但若老板在选任承揽人时存在过错（如明知您无资质仍委托您完成工作），则老板也需承担相应责任。
总结与提醒：
帮老板叫工人干活受伤时的责任承担需根据具体情况而定，关键在于明确双方的法律关系和各自的过错程度。无论何种情况，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是维护自身权益的重要途径。若您在此类纠纷中遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。