合同到期没签合同继续上班超过一年，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。

2. 支付双倍工资：

   • 自合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应按照规定向劳动者每月支付两倍的工资，因为在此期间用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。具体计算方式为：从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

3. 补缴社会保险等：

   • 用人单位还应依法为劳动者补缴在此期间的社会保险等法定福利，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，合同到期未续签且继续工作超一年的情况下，劳动者可依据上述法律规定向用人单位主张相应的赔偿和权益保障。如双方无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。