签了劳动合同后，即使只上了一天班，劳动者通常也是有权离职的，但必须遵循相关法律规定和程序，以确保离职的合法性和顺利性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多久，只要遵循了相应的通知程序，都有权解除劳动合同。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，上一天班通常仍处于可能的试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。
二、不同情况下的离职处理
试用期内离职：
- 劳动者只需提前三日以书面或其他合理方式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者离职相对较为灵活，但仍需确保通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
- 建议与用人单位做好沟通交接，以减少不必要的麻烦，并维护良好的职场关系。
非试用期离职：
- 协商一致：劳动者与用人单位可随时通过协商一致的方式解除劳动合同，并可能需要签署相关解除协议。这种方式通常比较和平，双方可以就离职时间、工资结算等问题进行友好协商。
- 法定解除情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。这种情况下，劳动者可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 无法定解除情形：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。这种情况下，劳动者应确保按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
特殊情况下的即时离职：
- 如用人单位严重违反法律法规或劳动合同约定，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且不需承担赔偿责任。
三、离职程序与注意事项
- 工作交接：劳动者在离职时，应按双方约定办理工作交接，确保用人单位业务的连续性。这是劳动者应尽的义务，也是维护职场关系的重要一环。
- 经济补偿与证明：用人单位应在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有），并出具解除劳动合同的证明。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
- 社保与档案转移：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者应予以关注并确保自己的权益得到保障。
- 避免损失：劳动者应确保离职前已完成约定的劳动任务，以免给用人单位造成损失，进而影响个人信誉和职业发展。同时，劳动者也应保留好相关证据，以备不时之需。
- 赔偿责任：如劳动者未按规定通知离职且给用人单位造成实际损失，需承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职前应仔细考虑并遵循相关法律规定和程序。
总结来说，劳动者在签订劳动合同后，即使仅工作一天，也有权根据法律规定和实际情况选择离职。但务必遵循相关法律程序和规定，确保离职过程的合法性、顺利性，并尽量避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。