结论：立讯离职最后一天夜班是否可以不去，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际离职交接情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确要求离职员工需完成最后工作日全部工作安排
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但未免除劳动者在离职前履行劳动合同义务的责任。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“离职员工需完成最后工作日全部排班工作”，且该制度经民主程序制定并公示（如通过员工手册、培训记录等证明），则您需遵守约定完成夜班工作。否则，公司可能以“旷工”为由扣减工资、拒绝出具离职证明，甚至主张您承担违约责任（如专项培训服务期违约金）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定，且您已完成工作交接
   若公司无明确规定，且您已提前与直属领导或HR沟通确认“最后一天无需上夜班”，并完成工作交接（如归还工牌、设备、移交工作资料等），则从实务角度，公司通常不会强制要求您到岗。但需注意：务必保留书面沟通记录（如微信、邮件、离职交接单），避免口头约定导致后续纠纷。若公司仍以“未到岗”为由扣减工资，您可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司在解除合同时一次性结清工资，并通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。

3. 特殊情形：公司恶意刁难或未安排交接
   若公司明知您已完成交接仍强制要求上夜班，或故意拖延离职流程（如不签字、不盖章），可能涉嫌违反《劳动合同法》第五十条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续）。此时您可向公司发送书面通知（如邮件、短信），明确“因公司未安排交接/恶意刁难，本人最后工作日为X月X日，此后不再到岗”，并保留通知证据。若公司因此扣减工资或拒绝出具离职证明，您可通过劳动仲裁主张工资及赔偿（如因未出具离职证明导致无法入职新公司的损失）。

建议行动步骤：

1. 优先查看劳动合同、员工手册中关于“离职流程”“工作交接”“最后工作日安排”的条款；
   
2. 与直属领导或HR书面确认“最后一天是否需要上夜班”（如邮件、企业微信）；
   
3. 若公司坚持要求到岗，但您因客观原因（如交通、健康）无法到岗，可协商调整为远程交接或委托同事完成；
   
4. 保留所有沟通记录、考勤记录、工资条等证据，以备维权需要。
   

如有进一步细节（如公司具体规定、沟通情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。