在工程未完工的情况下，工人要求结算工资，这是一个涉及劳动法和合同管理的问题。以下是我的建议：

1. 明确合同条款：

   • 首先，应详细查阅劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付、工程进度和合同终止的条款。
   • 如果合同中明确规定了工资支付的时间节点（如按月、按阶段或完工后），则应按合同约定执行。

2. 评估工程进度：

   • 评估当前工程的实际进度，与合同约定的进度进行对比。
   • 如果工人已按合同约定完成了相应阶段的工作，且该阶段工作符合质量要求，则他们有权要求支付该阶段的工资。

3. 协商与沟通：

   • 与工人进行坦诚沟通，了解他们要求结算工资的具体原因和诉求。
   • 同时，与雇主或项目负责人协商，看是否能就工资支付问题达成一致意见。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，工人可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的诉求是合理的。

5. 特殊情况处理：

   • 如果工程因不可抗力或其他非工人原因而无法继续，应依据合同中的相关条款或法律规定来处理工资支付问题。
   • 在这种情况下，可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来明确各方的权利和义务。

综上所述，处理这类问题时，应首先明确合同条款，评估工程进度，然后通过协商与沟通来寻求解决方案。如果协商无果，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。