结论：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等，依据第三十九条）的情形。
- 对于不满足上述条件的员工，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同，不受距离退休年龄的限制。
详细分析：
特殊保护条款：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这意味着，在这些员工面临解雇风险时，如因技能不匹配、岗位调整困难或企业经营需要等原因，用人单位不得随意依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的关怀和保护。
解除合同的例外情形：
- 尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等行为，用人单位依然有权依法解除合同。这表明，法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。
一般情况下的解除合同：
- 对于不满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”条件的员工，用人单位在解除劳动合同时，主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。
实际应用中的指导意义：
- 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。特别是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，更应清楚自己的特殊保护地位。
总结与建议：
能否解除劳动合同是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。