关于病假医疗期结束解除劳动合同的补偿问题，结论前置：补偿方式及标准主要取决于解除劳动合同的合法性、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规。 下面我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细分析补偿的具体情况。
一、合法解除劳动合同的补偿
适用条件：
- 员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
- 例如，若员工工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 6000 × 3（若8000未超过三倍则直接用8000，此处假设超过）= 90000元（但实际应比较8000与6000×3=18000，取8000计算，即5×8000=40000元，此处仅为说明三倍上限的计算方式）。
- 医疗期规定：
- 医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
- 医疗期内，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的补偿
适用情况：
- 如果用人单位在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，若按上述合法解除应支付的经济补偿金为40000元，则违法解除的赔偿金为80000元。
- 劳动者的选择权：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
- 或者选择要求用人单位支付赔偿金。
三、其他注意事项
医疗补助费：
- 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费，具体标准依据当地法律法规和实际情况确定。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。
公司规章制度与劳动合同：
- 处理此类问题时，需仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。
工资与社会保险：
- 如果公司在员工病假期间未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，也可能需要承担相应的法律责任，并可能需要向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
四、建议
- 在面临病假医疗期结束解除劳动合同的问题时，建议双方首先通过友好协商解决。
- 如果存在争议或纠纷，应及时向我咨询，进行调解或仲裁，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，病假医疗期结束解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法解雇与违法解雇的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准、医疗期的规定等。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关的法律法规，以确保处理结果的合法性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。