公司在管理人员打员工的事件中是否需要承担责任，主要取决于公司是否存在过错，如未尽安全保障义务或管理不善等。若存在过错，公司可能需承担民事赔偿、工伤赔偿，甚至可能面临行政处罚；若不存在过错，则主要由打人者个人承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 打人者的法律责任

   • 无论何种情况，打人者个人均需承担法律责任。根据受伤程度，可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。这是基于保护公民人身权利不受侵犯的基本原则。例如，如果管理人员因个人恩怨对员工进行殴打，且造成员工受伤，那么管理人员将直接承担相应的法律责任。

2. 公司的民事责任

   • 未尽安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为经营场所的管理者，有义务提供合理的安全保障措施。若公司未履行此义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员等，导致员工在公司内被打且无法及时锁定打人者，公司需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。例如，如果公司明知某管理人员有暴力倾向，却未采取任何措施进行防范或制止，导致该管理人员对员工进行殴打，那么公司可能因未尽安全保障义务而承担责任。
   • 职务行为导致：若员工在履行工作职责过程中被打，且侵害行为与职务有内在联系，公司需承担替代赔偿责任。例如，如果管理人员在执行工作任务时，因工作原因对员工进行殴打，那么公司通常需对员工所受损害负责。

3. 公司的工伤赔偿责任

   • 依据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在公司被打符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），公司需按工伤保险规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。例如，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被管理人员殴打受伤，且符合工伤认定条件，那么公司需承担相应的工伤赔偿责任。

4. 公司的行政责任

   • 若公司违反治安管理相关规定，如未按规定配备安保设施和人员，经责令整改后仍拒不改正，公安机关可依据相关法规对公司进行警告、罚款等行政处罚。这强调了公司在安全管理方面的责任和义务。

5. 公司的刑事责任（特殊情况）

   • 通常情况下，公司本身不直接承担刑事责任。但若公司管理人员或负责人对员工被打事件存在教唆、指使等行为，导致他人构成犯罪，则相关责任人可能被追究刑事责任。这体现了法律对公司管理人员或负责人行为的严格约束。

建议与行动：

• 在遭遇此类事件时，员工应及时报警并寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。同时，注意收集相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便在后续法律程序中使用。
• 公司应加强安全管理，完善安保设施和人员配备，确保员工的人身安全。同时，加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。

综上所述，公司在管理人员打员工的事件中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若公司存在过错，可能需承担多种法律责任；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。