员工之间打架，管理者是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下管理者无责任：
- 员工在工作期间出现动手打架的情况，如果打架行为跟工作毫无关联，并且公司已经尽到了合理的管理职责（如制定了规章制度并且将其告知了员工，还能及时地制止打架行为等），那么公司及其管理者通常是不用承担法律责任的。
管理者可能承担过错责任：
- 如果公司在工作场所的安全管理方面存在着明显的疏漏（如没有提供安全的工作环境，使得员工容易发生冲突），或者公司的管理人员对打架行为没有及时且有效地进行处理，进而加重了损害的后果，这种情况下，公司及其管理者可能就需要在一定程度上承担相应的过错责任。
特殊情况下管理者需承担连带责任：
- 倘若员工之间的打架行为是出于雇主的策划或指挥，或者雇主明知员工之间存在矛盾却未采取有效措施防止打架事件的发生，那么雇主（及管理者）可能需要与员工一同分担相应的责任，甚至可能承担刑事责任。
综上所述，员工之间打架，管理者是否有责任取决于多种因素，包括打架行为与工作是否相关、公司是否尽到了管理职责、公司在安全管理方面是否存在疏漏以及管理者是否对打架行为进行了及时有效的处理等。因此，在判断管理者是否有责任时，需要综合考虑这些因素，并根据具体情况作出判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。