企业不能随意解除内部退养职工。内部退养（简称“内退”）是企业为妥善安置富余职工而采取的一种特殊安排，它并非法定退休，而是企业与职工之间的一种协议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 内退的性质与法律依据：

   • 内退是企业根据自身情况制定的一种人事管理制度，主要依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）等文件精神。
   • 该制度旨在合理安排接近退休年龄的富余职工，虽非国家法定，但需符合相关法律法规要求。

2. 内退职工的权益保障：

   • 内退期间，企业与职工的劳动关系仍然保留，且社会保险并未终止。
   • 企业应按月为内退职工发放生活费，标准由企业根据支付能力与内退人员协商确定，但不得低于当地最低生活保障标准。
   • 企业和职工继续缴纳社会保险费，确保社保关系不中断。

3. 解除内退职工的限制：

   • 企业不能随意解除内退职工的协议，因为这将涉及劳动关系的变更或解除，必须遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果企业想要解除与内退职工的协议，通常需要双方协商一致，并可能需要支付一定的经济补偿。

4. 内退终止的正当情形：

   • 内退职工达到法定退休年龄时，自动转为正式退休，享受退休待遇。
   • 经企业同意，内退职工可以提前返回工作岗位，但需重新签订劳动合同。
   • 在特定情况下，双方可协商解除内退协议，并按约定处理后续事宜。

综上所述，企业不能随意解除内部退养职工。如果企业有解除内退职工的意向，应首先与职工进行协商，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如果职工对此有异议或需要法律援助，可以及时向我咨询。