关于您在工厂上班被优化掉能赔偿多少钱的问题，这主要取决于您是否被工厂合法辞退以及您在工厂的工作年限、月工资等因素。但如果您是孕妇，那么根据相关法律法规，工厂是不得辞退您的，若违法辞退，您需要获得双倍的经济补偿。下面我将分情况详细解答：
一、非孕妇被优化（即辞退）的赔偿情况
合法辞退：
- 若工厂因经济性裁员、您不能胜任工作等原因，且按照法定程序提前通知或支付代通知金后辞退您，那么工厂需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若工厂无故辞退您或违反法定程序辞退您，那么工厂需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金计算方法的两倍支付。
二、孕妇被优化的特殊赔偿情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形）。
- 赔偿计算：
- 若工厂违法辞退孕妇，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 具体计算：同样根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按两年计算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
无论您是否孕妇，若认为工厂辞退您不合法或赔偿不合理，您都可以通过以下途径维权：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门友好协商，指出辞退的不合法性或赔偿的不合理性，要求工厂支付合理的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决工厂支付赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，您在工厂上班被优化掉能赔偿多少钱，主要取决于您是否被合法辞退以及您的具体情况（如工作年限、月工资、是否孕妇等）。若您认为工厂辞退您不合法或赔偿不合理，请务必及时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。