结论：员工私拿公款2000元，一般情况下不构成刑事犯罪，因此不能直接立案追究刑事责任，但可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿。若该行为涉及职务侵占且数额较大，或存在其他严重情节，则可能构成犯罪并立案。
分析说明：
刑事犯罪角度：
- 根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，而2000元一般未达到职务侵占罪的立案标准（具体标准可能因地区而异，但通常远高于2000元）。
- 因此，仅从金额上看，员工私拿公款2000元，一般不构成职务侵占罪，不能直接立案追究刑事责任。
公司内部纪律与民事赔偿角度：
- 尽管不构成刑事犯罪，但员工私拿公款的行为违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权根据内部纪律规定对其进行处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，员工因私拿公款给公司造成的损失，应承担民事赔偿责任。公司可以通过法律途径要求员工返还公款并赔偿损失。
特殊情况：
- 如果员工私拿公款的行为涉及多次、多人或存在其他严重情节（如伪造账目、利用职务之便进行欺诈等），即使金额未达到刑事立案标准，也可能因行为的恶劣性质而被视为犯罪行为，从而立案追究。
- 此外，如果员工的行为同时触犯了其他法律条款（如诈骗罪、盗窃罪等），且符合相关犯罪的构成要件，那么也可能被立案追究刑事责任。
行动建议：
- 对于公司：应完善内部财务管理制度，加强对员工的教育和监督，防止类似事件的发生。一旦发现员工私拿公款，应及时调查取证，并根据公司规定和法律法规进行处理。
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私拿公款或进行其他违法行为。如果因个人原因给公司造成损失，应积极承担赔偿责任并接受公司的处分。
后续法律关注：
- 公司应关注相关法律法规的变化，及时调整内部管理制度和纪律规定，以确保其合法性和有效性。
- 员工也应关注自己的法律权益和义务，避免因无知或疏忽而触犯法律。
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