聘任制并非临时工，这两者在定义、性质以及多个方面都存在显著差异。下面我将从几个角度详细解释：

1. 定义与性质

   • 聘任制：是一种正式的用人制度，它通过公开招聘和平等竞争的方式选拔人才，并与用人单位签订具有法律效力的聘任合同。这种制度通常应用于专业性较强、需要较高专业技能或管理经验的岗位，如政府部门的专业技术人才、高级专家、顾问等。聘任合同明确了双方的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利保障、聘任期限及违约责任等，为劳动者提供了相对稳定和明确的职业预期。
   • 临时工：则通常指的是在单位中从事临时性、短期性工作的人员。他们与用人单位之间往往没有建立正式、长期的劳动关系，工作时间和工作地点相对不固定，通常以小时计酬，且可能只是口头约定或签订简单的劳务协议，权益保障相对较弱。

2. 合同与保障

   • 聘任制人员享有明确的法律保护和稳定的劳动关系。在合同期内，他们享有相应的合法权益，如薪资、福利、休假等，且这些权益通常受到法律的严格保护。
   • 临时工则可能因缺乏正式的劳动合同或劳务协议而面临权益保障不足的问题。他们的工作稳定性较差，随时可能因工作完成或其他原因被辞退，且可能无法享受与正式员工相同的福利待遇。

3. 薪资福利

   • 聘任制人员的薪资待遇一般根据岗位需求和人才市场行情确定，较为规范和稳定。同时，他们通常享受与正式编制人员相近的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。
   • 临时工的薪资则通常按日或按工作量计算，相对较低。且由于他们与用人单位之间的劳动关系不够正式和稳定，因此往往无法享受完整的福利待遇。

4. 职业发展

   • 聘任制人员在工作中有机会参与单位的培训和业务活动，积累工作经验和提升专业技能。表现优秀的还可能有晋升机会或续聘可能，具有一定的职业发展空间。
   • 临时工则由于工作的临时性，很少有机会获得系统的培训和职业发展规划。他们通常在完成指定任务后就结束工作，对个人职业发展的长期助力有限。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确了解自己的用工形式，是聘任制还是临时工，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者与用人单位之间因用工形式产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

综上所述，聘任制与临时工在多个方面存在本质区别。聘任制是一种更为正式、规范的用人方式，而临时工则更多地体现了一种灵活性和不确定性。因此，在实际应用中应准确区分两者，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。