结论：因绩效不合格被公司辞退，能否获得补偿金以及补偿金的数额，取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退，则无需支付经济补偿金；若公司违法辞退，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
一、公司合法辞退的情况
若公司以绩效不合格为由辞退员工，且满足以下条件，则构成合法辞退，无需支付经济补偿金：
绩效考核制度合法有效：
- 制度内容必须符合法律规定，不得存在歧视或不合理的条款。
- 制度的制定需经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定。
- 必须向员工明确公示或告知，确保员工了解考核标准和流程。
有明确的绩效不合格证据：
- 绩效评估结果应客观真实，有具体的工作任务完成情况记录、客户反馈等作为支撑。
- 通常不能仅凭一次绩效不合格就辞退员工，应给予改进机会，如培训或调岗。
- 员工在多次考核后仍不合格，或在培训、调岗后仍然不能胜任工作，才可考虑辞退。
辞退程序合法：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由。
- 在辞退前，应听取员工的申辩意见，给予解释和说明的机会。
二、公司违法辞退的情况及赔偿金计算
若公司在绩效考核制度、证据收集或辞退程序上存在任何问题，都可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
举例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因绩效不合格被公司违法辞退。那么，经济补偿应为3个月工资，即15000元；赔偿金则应为经济补偿的两倍，即30000元。
三、需要准备的证据
为了维护自己的权益，员工在面临因绩效不合格被辞退的情况时，应准备以下证据：
- 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
- 绩效考核制度：证明公司是否有合法有效的绩效考核制度，以及员工是否了解该制度。
- 绩效评估结果：证明员工的绩效评估结果是否客观真实，以及公司是否给予了足够的改进机会。
- 辞退通知：证明公司是否提前三十日以书面形式通知了员工辞退决定，并说明了理由。
- 其他相关证据：如员工的工作记录、客户反馈、培训记录等，以证明员工的工作表现和公司的处理过程。
四、建议
- 了解公司制度：在入职时，应仔细了解公司的绩效考核制度和辞退程序，确保自己了解并同意这些规定。
- 保留证据：在工作中，应保留好与绩效考核相关的证据，如工作记录、客户反馈等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果因绩效不合格被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。