结论：工作满15年被辞退的赔偿金数额需根据辞退是否合法来确定。若公司以业绩不达标为由辞退且该理由不合法，则您有权获得相应的经济补偿；若辞退合法，则赔偿情况会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司以业绩不达标为由辞退是否合法
业绩不达标作为辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但“业绩不达标”并不直接等同于“不能胜任工作”，且公司需证明已对您进行了培训或调整工作岗位，且您仍不能胜任。
- 若公司仅凭业绩不达标就直接辞退您，且未履行上述法定程序，则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
合法辞退与违法辞退的后果：
- 合法辞退：若公司能够证明您确实不能胜任工作，并已履行法定程序，则辞退行为合法。此时，公司需支付您经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作满15年的情况，经济补偿金为15个月的工资。
- 违法辞退：若公司辞退行为违法，则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即30个月的工资。
二、赔偿金的具体计算
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 对于您工作满15年的情况，若公司合法辞退，则经济补偿金为15个月的工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 若公司违法辞退，则赔偿金为30个月的工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、工资单、业绩考核记录等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退您的理由。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，您可以向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，若您在工作满15年后被公司以业绩不达标为由辞退，且认为该辞退行为不合法，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据您的工资水平和工作年限来确定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。