工作13年因业绩不好被辞退，您应得的赔偿主要取决于辞退的具体原因，赔偿金额可能从无需支付到最高26个月（或根据具体情况调整）的工资不等。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作13年的您，即应支付13个月的工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 13 × 月工资
- 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。
非过失性辞退：
- 若因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，且非因您的过错，用人单位同样需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因劳动者存在过错解除：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作13年的您，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 13 × 月工资 × 2 = 26 × 月工资
- 特殊情况：若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。
三、其他特殊情况的补偿
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且您被裁减，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。
不能胜任工作解除：
- 若用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。
四、维权途径
- 若您认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您应首先确认辞退的具体原因，以判断用人单位是否合法解除劳动合同。
- 根据辞退原因，计算您应得的经济补偿或赔偿金。
- 若与用人单位协商不成，及时通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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