核心结论：若11天工资未拿到，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。
• 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。