试用期考核不过关被辞退，通常没有经济补偿，但具体是否需要赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时或入职前告知劳动者。若劳动者确实未达到这些录用条件，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、培训记录等），则用人单位辞退试用期内的员工无需支付经济补偿金。
程序合法
- 用人单位应提前书面通知劳动者解除劳动关系，并说明理由。
- 解除劳动关系的决定应符合公司规章制度和法律法规的规定。
可能获得赔偿的情况
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
程序不合法
- 如未提前书面通知、未说明理由或解除决定违反公司规章制度和法律法规等。
- 法律后果：同样构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
其他违法行为
- 如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。
- 法律后果：用人单位也需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
实际操作建议
- 劳动者：在试用期内，应了解并明确自己的录用条件，保留好相关证据（如工作记录、考核标准等）。若被辞退，可要求用人单位提供不符合录用条件的证据。若用人单位无法提供或程序不合法，可依法维护自己的权益。
- 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。同时，应遵循合法的解除程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
总结：试用期考核不过关被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。