试用期过后被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此外，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位同样可以合法解除劳动合同且无需支付补偿，但这一情形通常发生在试用期内，不过若试用期后发现试用期内的行为或表现仍不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，理论上也可视为合法辞退的一种延伸（但实践中较为少见，且需严格符合法律规定）。
- 实例说明：如员工在试用期内或试用期后因严重违反公司规定被辞退，且公司能提供相关证据，如监控录像、书面警告等，则无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形
- 法律依据：若劳动者不存在上述法定过错情形，而用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：如员工因病不能胜任原工作，且经调岗后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同，则需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形
- 法律依据：如果用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未送达辞退通知等），则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
- 实例说明：如员工在公司工作了一年零三个月后被违法辞退，且公司无法提供合法辞退的依据，则赔偿金应为两个半月工资的两倍，即五个月工资。
建议：
- 劳动者在被辞退后，应仔细了解单位的辞退理由和依据，判断其是否合法。
- 如认为单位构成违法辞退，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以支持自己的主张。
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