周六加班工资的计算倍数主要取决于具体的工作制度和工时安排，一般情况下，应支付不低于工资的200%作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的周六加班工资
在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，在标准工时制下，如果劳动者在周六加班且未能获得补休，其加班工资应为平时工资的2倍。
计算公式：
- 正常小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
- 周末加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 200%。
示例：
- 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时。
- 若周六加班8小时，则周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元。
二、特殊工时制下的周六加班工资
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，而不再严格区分工作日和休息日。
- 因此，周六可能并不被视为休息日，加班工资的计算方式也会相应调整。具体计算方式需根据综合计算周期内的总工作时间和法定标准工作时间来确定，不一定按照2倍来计算。
- 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，无法按照标准工时制的方式计算加班工资。
- 这类劳动者的加班工资待遇需根据具体的工作时间和工作量来综合考虑，并可能受到相关法律法规的特殊规定。在一般情况下，不定时工作制下不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
三、补休安排的影响
即使在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排了同等时间的补休，那么就可以不支付额外的加班费。这意味着，在安排了补休的情况下，周六加班无需额外支付2倍工资。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解所实行的工时制度以及加班工资的具体计算方式。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
综上所述，周六加班工资的计算并非简单地按1.5倍或2倍来确定，而是需要根据具体的工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。