您好，关于您提出的“签自愿放弃社保协议书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议书是无效的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或其他方式免除这一义务。

在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出或同意签订“自愿放弃社保”的协议。然而，这样的协议是违反法律规定的，因此是无效的。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。同时，如果用人单位已经将社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，行政机关在责令用人单位补缴社会保险后，用人单位是有权要求劳动者返还这部分补助的。

从长远来看，放弃社保对劳动者来说也存在很大的风险。比如，在生病就医时无法通过医疗保险报销医疗费，失业时无法领取失业金，发生工伤时无法获得工伤赔偿，生育时无法报销生育费用并获取生育津贴，年老时也无法通过养老保险领取养老金等。这些都是实实在在的风险和利益损失。

因此，我建议您不要签订这样的协议书，而是应该坚持要求用人单位依法为您缴纳社会保险费。如果您发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，可以向社会保险费征收机构依法请求责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。