失职造成8000万损失的处理需结合具体场景，一般需承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任，同时可能面临行政处罚或内部追责。以下从不同法律关系角度展开分析：

一、民事赔偿责任

1. 责任主体
   若失职行为发生在劳动合同或委托合同关系中（如企业高管、财务人员、项目经理等），用人单位或委托方有权要求失职方赔偿实际损失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   示例：公司财务因疏忽将8000万转入错误账户，公司可要求其赔偿资金损失及利息。

2. 赔偿范围
   赔偿金额以实际直接损失为限，通常包括：

   • 资金损失（如错误转账、投资失败）；
     
   • 合同违约赔偿（如因失职导致公司对第三方违约需支付的违约金）；
     
   • 合理维权成本（如诉讼费、律师费）。
     注意：若失职方能证明自身无故意或重大过失，或损失部分由第三方原因导致，可主张减轻赔偿责任。

3. 追责程序

   • 内部追责：用人单位可依据规章制度（如员工手册、劳动合同）对失职方进行处分（如警告、降薪、解雇），并要求赔偿；
     
   • 诉讼追责：若协商无果，用人单位可直接向法院起诉，需提供证据证明失职行为与损失的因果关系（如审计报告、监控记录、证人证言）。

二、刑事责任（若构成犯罪）

若失职行为涉及国有公司、企业、事业单位人员失职罪或签订、履行合同失职被骗罪，可能面临刑事处罚：

1. 国有公司、企业、事业单位人员失职罪（《刑法》第168条）

   • 构成要件：国有公司、企业工作人员严重不负责任，造成国有公司、企业破产或严重损失（直接经济损失50万元以上）。
     
   • 处罚：3年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益特别重大损失的，处3-7年有期徒刑。
     示例：国企总经理因决策失误导致8000万国有资产流失，可能被追究刑事责任。

2. 签订、履行合同失职被骗罪（《刑法》第167条）

   • 构成要件：国有公司、企业、事业单位工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失（直接经济损失50万元以上）。
     
   • 处罚：同上。
     示例：国企采购经理未核实供应商资质，导致合同诈骗造成8000万损失，可能被追究刑事责任。

3. 其他可能罪名

   • 若失职行为伴随贪污、受贿、挪用资金等行为，可能同时构成其他犯罪（如贪污罪、受贿罪），需数罪并罚。

三、行政处罚（针对特定主体）

若失职方为金融机构从业人员（如银行、证券公司员工），可能面临监管部门行政处罚：

• 处罚依据：《银行业监督管理法》《证券法》等；
  
• 处罚类型：警告、罚款、市场禁入、吊销从业资格等。
  示例：银行行长因贷款审核失职导致8000万坏账，可能被银保监会罚款并禁止从事银行业工作。

四、内部追责与风险防范建议

1. 对用人单位

   • 完善内部管理制度（如财务审批流程、合同审核机制），明确岗位责任；
     
   • 购买董监高责任险，转移部分赔偿风险；
     
   • 发生损失后及时固定证据（如失职行为记录、损失计算依据），避免证据灭失。

2. 对失职方

   • 若被追责，可主张损失扩大抗辩（如用人单位未及时止损导致损失扩大）；
     
   • 若涉及刑事犯罪，尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、退赔损失）。

总结：失职造成8000万损失的处理需结合行为主体、损失性质、主观过错等因素综合判断。建议根据具体场景收集证据，必要时委托律师协助处理民事赔偿、刑事辩护或行政申诉事宜。如有进一步细节，可向我补充说明，我会为您定制解决方案。