结论：工作上犯了错误造成8万元损失，具体如何处理需结合公司规章制度、劳动合同约定以及损失的性质和原因等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度和劳动合同的约定

1. 公司有明确规定：如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了因员工过错造成损失的赔偿方式和比例，那么你需要按照这些规定来承担相应的赔偿责任。例如，公司规定员工因重大过失造成公司损失的，需承担不超过损失金额20%的赔偿责任，那么对于这8万元的损失，你可能需要赔偿最高1.6万元（\(80000\\times20\\% = 16000\)元）。但需要注意的是，公司规定的赔偿比例不能过高，否则可能因显失公平而被认定为无效。一般来说，员工承担的赔偿责任不应超过其月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度或者劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意要求你承担全部损失。在这种情况下，公司需要证明你的过错与损失之间存在直接的因果关系，并且你的过错达到了故意或者重大过失的程度，才有可能要求你承担部分赔偿责任。而且，赔偿的金额也需要根据实际情况进行合理确定，不能要求你承担不合理的巨额赔偿。

二、损失的性质和原因

1. 故意造成损失：如果你故意造成公司8万元的损失，那么公司不仅可以要求你承担全部赔偿责任，还可以根据公司的规章制度或者劳动合同的约定，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，如果你的行为涉嫌犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究你的刑事责任。
2. 重大过失造成损失：重大过失是指行为人因疏忽或者过于自信等原因，没有尽到合理的注意义务，从而导致损害结果的发生。如果你因重大过失造成公司8万元的损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任，但赔偿的金额需要根据实际情况进行合理确定。一般来说，公司会考虑你的过错程度、损失的大小、你的经济能力等因素来确定赔偿金额。
3. 一般过失造成损失：一般过失是指行为人虽然违反了注意义务，但情节较轻，造成的损害后果也相对较小。如果你因一般过失造成公司8万元的损失，公司通常不能要求你承担全部赔偿责任。在这种情况下，公司可能会通过加强管理、完善制度等方式来避免类似损失的再次发生，而不是将责任全部归咎于你。

三、应对建议

1. 与公司协商：如果你认为自己不需要承担全部赔偿责任或者对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。在协商过程中，你可以提供相关的证据和理由来支持自己的观点，例如证明自己的过错程度较轻、损失的发生存在其他因素等。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（也就是我啦，我擅长经济纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及公司要求赔偿的合法性和合理性。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
3. 注意保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关的证据，例如公司的规章制度、劳动合同、工作记录、损失的相关证明等。这些证据将有助于你证明自己的观点和主张，维护自己的合法权益。

总之，工作上犯了错误造成损失，需要根据公司规章制度、劳动合同约定以及损失的性质和原因等多方面因素来综合判断赔偿责任。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。