事业单位工作人员因工作失误造成单位8万元损失的，单位可依据内部规章制度、劳动合同及法律法规进行处理，具体处理方式需结合过错程度、损失因果关系及单位制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位内部处理：依据规章制度追究责任

• 过错认定：单位需首先证明工作人员存在故意或重大过失（如违反操作规程、未履行基本注意义务等）。若仅为一般过失（如轻微疏忽），单位通常不能直接要求赔偿全部损失。
• 处理方式：
  • 纪律处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分，具体取决于过错严重性。
  • 经济赔偿：若单位规章制度明确规定“因故意或重大过失造成损失需赔偿”，且工作人员签署确认，单位可要求其赔偿部分或全部损失。但赔偿金额需合理，通常不超过其月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 劳动合同与法律约束：平衡双方权益

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“因工作失误造成损失需赔偿”，且条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理赔偿上限），单位可依据合同主张权利。
• 法律限制：
  • 赔偿范围：根据《民法典》第一千一百六十五条，工作人员仅对“过错”导致的损失负责，且赔偿需与其过错程度、收入水平相适应。
  • 禁止全额扣薪：即使需赔偿，单位也不能一次性全额扣除工资，而应按月扣除部分（不超过月工资20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形：单位管理责任与免责

• 单位管理过错：若损失部分由单位管理漏洞导致（如未提供必要培训、设备故障未及时维修），单位可能需自行承担部分责任，减轻工作人员赔偿比例。
• 不可抗力或意外事件：若损失由不可抗力（如自然灾害）或完全意外事件导致，工作人员通常无需赔偿。

4. 处理流程建议

• 调查取证：单位应保留失误证据（如操作记录、监控录像）、损失证明（如财务凭证）及制度依据。
• 协商沟通：优先与工作人员协商赔偿方案，避免激化矛盾。
• 法律程序：若协商无果，单位可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但需注意诉讼时效（通常为3年）。

总结：处理需兼顾“单位管理权”与“劳动者权益保护”，建议单位依据制度、合同及法律综合判断，避免单方面过度追责。若涉及复杂情形（如损失分担、赔偿能力评估），可进一步向我咨询具体方案。