您好，关于企业清算时员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法和企业破产法的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，企业清算时员工补偿的法律依据主要是《劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些法律法规，企业在特定情况下需要向员工支付经济补偿。
一、经济补偿的支付情形
根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿的金额标准
经济补偿的金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。
- “N+1”中的“N”指劳动者在本单位的工作年限，“1”指用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同额外支付劳动者的一个月工资。但需要注意的是，“N+1”并非法律术语，而是实践中对经济补偿的一种通俗说法，且并非所有情况下都适用。
四、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
五、企业破产清算时的职工债权
在企业破产清算的情况下，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都属于职工债权，应当优先受偿。如您提供的渠县賨人文化旅游开发有限公司破产清算案中的职工债权公示所示，这些债权会经过管理人调查确认后予以公示，员工有权对公示的债权数额提出异议。
六、争议解决途径
如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
希望以上解答能够帮助您更好地理解企业清算时员工的补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。