国企倒闭时，员工补偿工资标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果国企倒闭是因为破产清算，根据《企业破产法》及相关规定，员工工资和福利在破产财产分配中享有优先权，但具体补偿金额仍需根据破产财产的实际情况和清算程序来确定。
   • 在某些情况下，如国企因政策性关闭或重组导致的倒闭，可能会有额外的补偿政策或安置方案，这需要根据具体的政策文件或政府决定来确定。

3. 其他相关权益：

   • 除了经济补偿金外，员工还有权要求企业支付未结清的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
   • 如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求企业补缴或支付相应的社会保险待遇。

行动建议：

• 作为员工，在国企倒闭时，应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便计算应得的经济补偿金。
• 同时，关注企业的破产清算程序或政策性关闭的相关公告，了解自己的权益和可能的补偿方案。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请确保依据最新的法律法规和政策文件，因为法律和政策可能会随时间发生变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。