若被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若被合法辞退，用人单位需支付经济补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果用人单位是违法辞退您，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果用人单位是合法辞退您，比如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，也是按照您在单位工作的年限和月工资标准来计算。

三、特殊情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要向您支付经济补偿，计算方式同上。
2. 劳动合同终止：如果是因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，用人单位同样需要向您支付经济补偿。
3. 高收入群体：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议

1. 保留证据：在处理辞退问题时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果可能的话，可以尝试与用人单位协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。